Práce v zahraničí nabízí mnoho výhod – vedle cenné mezinárodní zkušenosti lze získat především větší finanční ohodnocení. V současné době přijímá nové pracovní síly ze zahraničí mnoho firem v Německu. Kdo je právě nyní nejvíc v kurzu a co vše byste o práci v cizině měli vědět? To Vám prozradíme zde! 

Ano, už pár týdnu je pracovní trh v EU zcela otevřený. Co to vlastně znamená? Odteď se může každý občan Evropské unie svobodně rozhodnout, v jakém státě chce pracovat. Pracovní povolení k tomu již není potřeba.  Zní to skvěle pro všechny, kdo mají odvahu začít pracovat v zahraničí. Přesto existuje pár věcí a  pravidel, na které by si každý měl dát pozor! V Německu je to takhle:

1. Pro zahraniční zaměstnance, kteří mají lokální smlouvu se zaměstnavatelem, platí výhradně německé právo – tedy stejná práva a povinnosti jako mají němečtí zaměstnanci. Zaměstanec vyslaný z ciziny ( delegát, který může být zaměstnán pouze 24 měsíců) podléhá  pracovnímu právu země, odkud pochází. Přičemž i tak platí pravidlo, že by plat měl odpovídat obvyklým místním podmínkám.  Smlouva bývá v obou případech vyjednána mezi zaměstnavatelem a uchazečem.                                                                                                                                                             
2. Pokud je zaměstanec vyslán vlastní firmou, platí i pro něho – podle pracovního zaměstaneckého práva – určité pracovní podmínky. Mezi ně patří například minimální plat v oboru (tzv. tarifní plat), maximální pracovní doba a minimální pracovní pauzy, minimální dovolená a také stejné podmínky pro ženy a muže atd. .                                                                                                       
3. Pokud člověk získá pracovní smlouvu, následně obdrží i formální povolení k pobytu, které každý lze vyřídit bez problémů na cizineckém úřadě.                                                                                      
4. Výše platu může být určena všeobecně platnou smlouvou. Pokud dojde pouze k ústní domluvě, musí opět výše odpovídat obvyklým platům v Německu – měl by dosahovat minimálně 2/3 průměrného platu v oboru.                                                                                                                      
5. Kdo chce v Německu pracovat pouze pro jednoho zaměstnavatele, musí trvat na pevné zaměstnanecké smlouvě. Jinak by se jednalo o tzv. „švarcsystém“, který je v Německu zakázaný. Důvod je nasnadě, státu tak utíkají platby na sociálním i zdravotním pojištění a dani z příjmu, které musí zaměstanavatel za pracovníka odvést.                

(Pro pracovníky, kteří se každý den po práci vracejí zpět do své země, platí trochu jiné podmínky) Pozor! Každý by se měl ještě  před podepsáním smlouvy ujistit, zda nějakým způsobem neporušuje německé zákony – německé úřady ohlásily přísné a časté kontroly a dokonce vyslaly do terénu více kontrolorů.  Zaměstnavatel, který porušuje jakýmkoliv způsobem zákony, riskuje pokutu ve výši 500.000 EUR a zaměstnanec bude okamžitě poslán do své země.

Čtěte dále:

• Průměrný příjem + všeobecné náklady na život
• Uznávání vysvědčení a certifikátů + Jaké obory mají nejlepší šance?
• Nemocenské pojištění: Co byste měli vědět

Mohlo by Vás zajímat:

• Drážďany – saská metropole na dosah!
• Norimberk – kde se středověk potkává s modernou!
• Nejhezčí zábavní parky v Německu a v Rakousku
• Outletové nákupy v Bavorsku a Rakousku
• Nejlepší bleší trhy v Bavorsku a Sasku